SÖZLEŞMELİ PERSONELİN DEVLET MEMURU STATÜSÜNE GEÇİRİLMESİ

7433 sayılı Kanunun 2’nci maddesi ile 657 sayılı Kanunun 4’üncü maddesine eklenen; “…Bu kapsamda istihdam edilen sözleşmeli personelden aynı kurumda üç yıllık çalışma süresini tamamlayanlar bu sürenin bitiminden itibaren otuz gün içinde talepte bulunmaları hâlinde bulundukları yerde aynı unvanlı memur kadrolarına atanır. Bulundukları pozisyon unvanı ile aynı unvanlı memur kadrosu bulunmayanların atanacağı kadrolar Cumhurbaşkanınca belirlenir…” hükmü kapsamında ve halen yürürlükte olmasından hareketle sözleşmeli personelin memur statüsüne geçirilmesi işlemlerine yönelik yapılması gerekenler aşağıda belirtilmiştir.

BAŞVURUDA İSTENEN BELGELER:

• Kadroya geçiş talep dilekçesi için TIKLAYINIZ
• Onaylı Diploma/Mezuniyet Belgesi
• Nüfus Cüzdanı/Kimlik Kartı Fotokopisi
• SGK Hizmet Dökümü (Karekodlu e-devlet çıktısı)
• Sağlık beyan formu için TIKLAYINIZ
• Adli Sicil Belgesi (Karekodlu e-devlet çıktısı)
• Engellilik Durumu varsa bunu gösterir Sağlık Kurulu Raporu
• Askerlik yapanlar için Terhis Belgesi, tecilli olanlardan Askerlik Durum Belgesi (Karekodlu e-devlet çıktısı)
• Mal Bildirim Formu (önlü-arkalı) (Personel Daire Başkanlığı internet sayfasından alınacaktır)
• Varsa ortaöğretimde hazırlık görenlerin hazırlık sınıfı okuduğuna dair belge,

UYARI:

1) 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B maddesi kapsamında sözleşmeli personel olarak çalışan ve aynı Kanun’un 4/A maddesi kapsamında memur statüsüne geçme talebinde bulunacak personel 3 yıllık çalışma süresini doldurduğu tarihten itibaren 30 gün içinde istenen evraklar ile görev yaptığı birime başvuracaktır.

2)Başvurular personelin görev yaptığı birim tarafından süresi içinde Personel Daire Başkanlığına üst yazı ekinde gönderilecektir.

3)Sözleşmeli statüde geçen süre takibi (3 yıl çalışma süresi) ve memur statüsüne geçirilme talebi (3 yıllık çalışma süresinin tamamlanmasından itibaren 30 gün) tamamen personelin sorumluluğunda olup Üniversitemiz tarafından ayrıca bir bildirim yapılmayacaktır.

4)3 yıllık çalışma süresinin hesabında fiilen görevde olunan süreler (sözleşmenin askıda olduğu süreler hariç) dikkate alınacaktır.

5) Atama işlemlerine esas olmak üzere gerçeğe aykırı belge verdiği ya da beyanda bulunduğu veya eksik evrak verdiği sonradan tespit edilenlerin atamaları iptal edilecek olup atama işlemleri için talep edilen evrakların eksik ya da hatalı ibraz edilmesi durumunda sorumluluk personele aittir.